乐居人物丨裘黎英：希望下一个十年，能见证公司创造更多的奇迹-蓝城乐居建设管理集团有限公司

发布日期：2020.05.10 阅读量：5429 分享

导言
十二年前的五月，裘黎英向绿城投递了一份简历，就此拉开她人生的“转折”序幕。体制内的朝九晚五并不是她的留恋之地，为工作一往无前，不分昼夜。从见证蓝、绿城政府代建的第一个项目，到追随裘黎明将政府投资项目的代建事业推向新高度。为政府代建开疆扩土，才是她真正的人生“主场”。

五年完成一名管理者的转身

2000年7月，裘黎英从华中科技大学毕业，工科学霸的她顺利进入了杭州燃气集团有限公司。在燃气公司，专业内能考的资格证，几乎都被她收入囊中。安逸，对于她来说是最大的忧患。而立之年，她决定走出“舒适区”。

2008年初，她向绿城投递了一份简历。当时的绿城已从普通民营企业迈向国际资本市场。在她眼里，当时的绿城就像一个“接地气”的梦想，仰慕绿城的精致完美，尊敬绿城的人文情怀。放弃稳定的工作，来到企业里从专员做起。

进入公司，她从成本专业开始，一做就是五年。奋进一直都是她人生的关键词。五年，从专员到经理，她实现了一个管理者的转身。

这个转身，不仅仅是专业的见长，拿出手的“两把刷子”，领导的认可。更重要的是，蓝、绿城人追随的核心价值观真善至美，已经从她抽象的认知，转变成深刻的内心之魂，进而成为指引行动的指南，又变成旁人对她的认知标签。

>裘黎英生活照

即便过程中也有“痛苦”。

2009年，初来公司一年的她，感到严重的“水土不服”。领导要求很高，常常在晚上十点多接到领导电话讲工作，有时候是一个数据的差错，各种各样的问题，让她身感压力。当时，她一个人最多的时候负责多个项目的成本工作，就算使劲全身之力，也总是不能达到预期，以至于她开始怀疑人生。

当时恰逢五一假期，她带着家人去了北京，“到了外面，看着川流不息的人群，我突然感觉自己很渺小，在家人的宽慰下豁然开朗。”

其实，这正是她跳出“舒适区”后的痛苦，“如果感到吃力，说明我走的是上坡路”。这样的高要求和鞭策，正锻炼了她后来的统筹能力与高效工作的能力。

就像公司领导裘黎明总经常讲的“有作为才有地位”。她负责公司成本工作时，经过她和团队的共同努力，在政府规定项目造价的基础上，在保证“保障房大于等于商品房”的品质要求下，他们将项目成本控制到了最优的性价比。为社会公共资源的节约，为公司履行社会责任的使命创造做出了巨大的价值。

笃定目标，真正的人生主场在当下

就像阿里巴巴彭蕾形容自己是一个不折不扣的执行者，马云的决定，她都会想方设法去实现。2017年之后，裘黎英开始统筹乐居公司运营、发展、产品等日常工作事务。她认为自己最大的特点就是“笃定”和“执行力”。

摩羯座女性禀赋独立精神，她有安定的向上心和坚强的毅力，理性地知道自己在做什么，心中有一种笃定，她永远拿最难的工作，给出最好的解决方案。

在杭州亚运媒体村投标阶段，为了完成公司重要的历史重任，作为乐居公司执行组长，她与工作组其他同事夜以继日，共同整合资源，编制并推敲投标文件。时间紧、任务重，认准目标，落地执行，最终带领团队交出了一份满意的答卷。

经过她和团队的一次次实践，探索出了多种成熟的政府代建业务服务模式，加快了项目建设进度，提高了产品品质，让项目投资更节省，受到了各地的认可。

>研讨会演讲

“人要有目标，这样工作和生活才会有意思，才会饱含着激情”，她总是能在困难中看到希望和光明，在糟糕的现状中找到突破点。在大家都觉得不可能的情况下，最后总是被她反转，就像在她眼里没有困难一样。

她鼓励每一位同事把握当下，不荒废工作的每一天。在同事眼里，她是一个乐观、能干、学习型领导。

这两年，最让她欣喜的是员工的快速成长，她说，“看到员工成长比我自己得到成长欣喜百倍，一个团队的快速成长远比个人的成长更让我信心倍增。”

>参加太湖世界论坛

“领导的包容，反而促使我策马加鞭”

公司的不断发展，为员工提供成长的沃土，同时又给员工容错试错的机会。提到这点，她心存感恩。领导的包容，不但没有滋长她放松的安乐，反而促使她“策马加鞭”，停不下脚步。

回想自己跨界转行，从略知一二到研判专家，她很感恩公司和裘黎明总的包容，“是领导给予我们空间，耐心看着我们成长，为此，我更是不敢放松，在工作上投入更多的精力和时间，也花了很大力气去学习与积累。”虽然工作很辛苦，每天不是加班干活，就是开会、培训，几乎没有假期。

困难在压倒她的同时也成全了她，严苛要求，现在已经成了她的工作习惯。积极的去面对困难，她变成了一个打不倒的“小强”。摩羯座的人总是这样耐折腾，抗摔打，受尽磨练，担负大任，宠辱不惊。

她说，在乐居工作虽然很辛苦，但是她很感恩，也很快乐。在公司，只要工作做好了，不需要考虑别的东西，简单而纯粹的工作关系让她几乎感觉不到时光的流逝。“除非公司不要我，我打算一直在这里干下去”她笑着说。

蓝城乐居集团经营班子成员：

裘黎明（中）

裘黎英（右一）

曾斌（左二）

孙宜珍（右二）

刘鑫鑫（左一）

“希望下一个十年，能见证公司创造更多的奇迹”

在蓝、绿城工作十二年，裘黎英经历了公司的几经变革。2019年11月，她出任蓝城乐居集团副总裁。由绿城到蓝城，又由蓝城到绿城，再又由绿城到蓝城。12年间，名片更替次数已数不清，但是周围的团队，仍然都是熟悉的人，也就是裘黎明总一直带领的政府代建的专业团队。

的确，虽然蓝城乐居集团成立时间不长，但公司的核心团队始终没变，还是清一色“老人”，都是在代建领域经历过千锤百炼的老员工。

因为和裘黎明总名字只差一个字，很多人误以为他们是“兄妹”关系，常常给不熟悉的人带来一些小疑惑。事实上，这真的是一个巧合。在公司，大家亲切的称呼她为“小裘总”。

裘黎英说，这些年，乐居团队攻克了很多艰巨工程，也创造了很多领域内的奇迹。比如，保障房的产品研究创新，产品成本的创新，产品标准的形成；比如，打造了很多“网红”安置房，受到了全社会的关注；再比如，管控面积的规模之大，创造了全国第一大的保障房建设公司。

“我希望下一个十年，能见证公司创造更多的奇迹！”