人才发展
员工培养

始终关心员工脸上有没有笑容,让大家轻松愉悦地工作。建立员工之家,推行“员工生活服务体系”,真正实行以人为本。公司除了进行员工队伍的培养发展外,还关注员工身体、员工生活、员工家庭,关注员工生理及精神双重健康的方方面面。

  • 员工生活服务体系

    用心做事,用情服务,以充满亲情的、细致入微的人性化的服务给员工的生活、工作带来愉悦、温暖、舒心的感受。

  • 全生命周期的员工关怀

    公司不仅为员工提供社会保险、公积金、高温(寒)补贴、独生子女费等法定的福利项目;更是从员工的生日祝福,到员工一年两次的健康体检以及健康解读;从员工结婚、剩余的恭贺慰问,到为员工提供商业补充医疗保险;不仅如此,我们还为员工提供交通补贴、通讯补贴、服装福利、节庆福利以及各类假期福利。让员工的方方面面都得到公司无微不至的关注和关怀。

  • 家属关怀

    公司不仅关系员工,也关心员工的家人。为员工父母提供体检,为员工18周岁以下的子女提供子女保险,为员工18周岁以上的子女提供暑期社会实践的机会;同时,还经常性的进行家访、组织员工及家属活动,提供全方位的家属关怀。

  • 团队活动

    团队活动是员工关爱的重要载体,从元旦、春节、三八、五一、六一、七夕、中秋、重阳,或者根据季节的变化开展丰富多彩的团队活动,以放松员工的心情,促进员工之间的交流与融合。

  • 五一座谈会

    “五·一”员工座谈会是公司的传统,是公司收集员工各种需求、回顾员工关爱成效的重要平台和沟通机制。旨在倾听员工的心声,了解关心员工的学习成长和生活状态,更好地关爱员工;同时,也给优秀人才一个战士自身才华的平台,也让各级管理者去发现和培养更多的优秀人才。

  • 奖励旅游

    奖励旅游是员工关爱的核心内容之一,一般安排在春节、五一或国庆期间,组织符合一定条件的员工及员工家属开展国内外旅游活动,旨在帮助员工释放压力、放松身心,既开拓员工视野,又促进团队融合。

  • 员工食堂建设

    公司为员工提供伙食补贴,但为了员工的饮食健康,有条件的单位均自建员工食堂,旨在保障员工的饮食丰富与健康,是员工之家建设的重点项目之一。

  • 全面的福利保障体系

    蓝城建立了一整套向全体员工的福利体制,以满足员工生活多样性的需要,提高员工的生活品质。公司除了法定福利,还有多样的公司福利及工会福利等。

  • 激励保障体系

    要使员工在工作中实现人生价值的同时,分享企业发展所创造的社会价值和行业价值,不断满足员工的更深层面的内在诉求;落地“员工利益是第一位”的激励策略,建立“效率优先 兼顾公平”的分享机制,不断优化薪酬福利机构,保持其竞争性、公平性、保障性。蓝城为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系。为保持公司在市场竞争中的优势,蓝城定期对薪酬数据进行调查,并结合市场经济环境、公司业绩对员工薪酬进行相应调整。