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群策群力 赋能发展|蓝城乐居召开“五一”员工座谈会
发布日期：2020.04.22
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4月22日，蓝城乐居集团2020年度“五一”员工座谈会，在蓝城集团总部三楼培训教室举行，公司领导、各区域班子、各中心条线负责人及骨干员工共60人参会。本次座谈会以聚焦核心议题的团队共创研讨工作坊形式，群策群力，赋能发展。座谈会由蓝城乐居集团副总裁孙宜珍主持。蓝城集团副总裁、蓝城乐居集团总裁裘黎明首先致辞。他强调了“五一”员工座谈会作为优良传统之于公司发展与团队建设的意义，对各级组织及员工的优秀提案及建议表示肯定与感谢，公司后续会进行认真反馈和研讨落实。同时，裘总强调了蓝城乐居的理想、使命和愿景，指出了当前阶段的发展机遇和未来的发展方向，坚信“给老百姓造好房子，是我们最大的福报”，持续致力于美好生活的打造。
发展始终是公司的第一核心要务。为激发拓展力量，提升拓展效率，蓝城乐居集团副总裁裘黎英做了项目拓展协同报告，系统介绍了项目拓展的方向、要点、方法、协同要求及激励政策。现场积极互动，嘉兴区域总经理王锦锋分享区域拓展经验的同时，尤其强调做好项目、做好产品就是最好的宣传，就是对委托方客户最大的信心支撑。
提案研讨 团队共创
提案研讨工作坊由蓝城乐居集团副总裁孙宜珍主持，采用团队共创的结构化研讨方式，遵循开放、穷尽、共同贡献的原则，围绕发展、品质、效能、人才等四类主题，聚焦“发展”核心议题，利用SWOT矩阵分析工具，各组成员群策群力，研讨热烈，分别总结提炼了公司的优势、劣势、机会及挑战，以及基于内部能力及外部因素的四大策略方向与核心举措要点。七组成员还对各组研讨成果分两轮做了现场汇报，对尚未完全展开的核心举措，作为课后作业，各组还将组群继续研讨，并向公司提交最终研讨成果。
座谈会最后，裘总肯定了乐居学院组织的此次研讨工作坊，感谢大家的热情参与和智慧贡献，研讨只是开始，好的提案要推动落实。他要求各级管理者要积极正向引导，凝聚团队力量，在公司经营班子带领下，坚持与善为乐、以美筑居，构筑核心竞争能力，把握机遇，不畏挑战，共创蓝城乐居的美好未来。
