基于“知识分享，伙伴赋能”的美好初衷，蓝城乐居集团于2020年4月启动了“学习、创新、分享、连接”属性定位的知识平台——乐居学院。虽刚起步，乐居学院已在知识开发、队伍建设、内部培训和外部分享各方面，美好初现，次第花开。

借教师节之际，乐居学院组织了“师道传承，听蓝论道”为主题的讲师专题沙龙活动，以强化公司内部尊师重道和文化传承的氛围。乐居学院院长裘黎明、执行院长孙宜珍及内部讲师近40人参加了此次沙龙。

「师道 师风」

乐居学院成立至今，实现了从零到一、从一到十的跨越。

基于乐居多年的知识沉淀和管理积累，经过系统整理开发和实践应用，乐居学院对内已完整搭建覆盖新员工、青干、项目负责人的培训项目课程体系，和面向全员的大讲堂业务课程体系；对外部伙伴已建立实施三类培训课程体系：工程类业务培训项目、领导力类管理培训项目和大讲堂业务类培训课程体系。

目前，乐居学院已培育内部讲师31名，新开发课程40余门，整理业务规范类学习内容100余项，5个月培训参与1629人次，总培训学时达6973学时。

我们将不断扩大内部课程的宽度与深度，提升讲师队伍的专家成熟度，强化知识分享的范围与力度，为学习、为传承、为发展，实现乐居学院的最大价值。

「师聘 师约」

 知识分享，伙伴赋能，是蓝城乐居的基本知识观与合作观，是乐居学院的立院初心与发展之本！作为乐居学院的讲师，首要具备分享精神，要有知识分享的使命感与责任感。讲师是公司知识承载、知识整理与知识分享的核心主体，他们既要作为专家在自己专业领域钻研，在育人的同时又要强化自身的知识更新迭代能力和新知传授能力。

这是乐居学院对讲师的素质要求，也是为师之道的约定。

「师承 师说」

乐居学院讲师专题沙龙还特邀外部权威专家，浙江省人大常委会委员、法制委主任丁祖年先生现场调研指导，与大家互动交流，并解答问题咨询，解析探讨民营企业发展之道。

学习是让蓝城乐居进步的最大源动力，培训分享是让讲师进步的重要牵引力。乐居学院将始终致力于传承宋卫平精神和乐居价值文化理念，练好内功，久久为功，对内培育人才，对外分享知识，不断增强公司软实力，助力公司持续经营发展。