富阳灵桥项目系蓝城乐居集团富阳区域代建管理项目，总建筑面积95万平方米，分A、B、C三个地块建设。7月14日，富阳区域灵桥项目A地块成立项目临时党支部，这是中共蓝城乐居集团富阳区域支部下设的第一个项目临时党支部。随后，7月16日，灵桥项目B、C地块也相继举行了临时党支部成立仪式。

中共富春湾集团党委纪委书记黄鹤鸣、基础公司总经理张赵、蓝城乐居集团副总裁孙宜珍、中共蓝城乐居集团富阳区域支部书记应海敏、中交一公局书记张越（A地块参建单位）、浙江奔腾建设副总经理徐科宾（B、C地块参建单位），以及三个项目党员共同参与了成立仪式。

成立大会上，富春湾集团、蓝城乐居集团与参建单位领导为临时党支部、红色教育基地揭牌，并签订党建联建协议。

富春湾集团党委纪委书记黄鹤鸣对三个临时党支部的工作开展提出了要求：一是要充分整合内外部党建资源，发挥党建带团建促工建的作用，助力项目建设优质提速；二是要积极开展党建活动，发挥红色阵地的作用，营造良好项目氛围；三是要发挥党员的先锋作用，组建项目突击队，承担社会重难任务，攻克项目关键节点，充实“红筑联盟”的内在涵义。

蓝城乐居集团党总支组织“红色共建月”系列活动以来，已牵头成立四个项目党支部。这些红色阵地的建立，为党建工作开展提供了组织保障。

蓝城乐居集团党总支秉承基层党组织三级管控——蓝城乐居党总支、区域党支部、项目联合党支部，支部在建项目全覆盖原则。发挥两新组织的自主、创新优势，通过党建工作联动委托方、施工、监理等参建单位，深化各方互动与紧密协作，保证项目高效推进；联动当地街道、社区、百姓，监督产品营造过程，及时了解与听取百姓需求，围绕百姓居住与生活，确保为他们交上一份满意的答卷。

建投学院&乐居学院“培训共建联合学院”，是义乌建投和蓝城乐居践行“把企业还原成学校”人才理念的创新探索路径，可以发挥彼此优势资源，挖掘多年知识沉淀，搭建分享交流平台，为双方员工成长和企业发展提供更有力保障。

建投学院，自前身建投大学堂、社投大学堂起，共举办各类培训240余期，参训16000人次，充分体现了建投集团领导对员工学习成长的高度重视，和企业多年的管理沉淀厚度。

乐居学院，作为蓝城乐居集团知识平台，依托乐居十年实践积累与知识沉淀，对内支撑员工学习成长和企业发展，对外定位伙伴赋能与行业知识分享平台，持续开展各类内外培训学习和分享交流活动。

管理深耕 梯队培养

义乌建投作为一家管理体系完善、专业能力深厚、致力于打造高品质楼盘的区域性集团企业，当前正处于从平台性企业向竞争性企业的战略转型阶段。战略发展需要管理能力和人才梯队的支撑。正基于此，首期项目负责人管理特训班启动。

首期管理特训班以领导力课程培训为主线，以行动学习为工具，围绕项目负责人“管理自我，管理员工，管理团队，管理协作，管理业务”五维领导力模型展开培训内容，旨在强化项目负责人角色认知，深耕梯队管理能力，加强梯队人才储备，提升组织竞争力，支撑企业战略发展。

受连续暴雨和上游泄洪影响，富阳区多地河水猛涨、道路被淹，汛情紧急，牵动着各方的心。作为建设富阳的一分子，蓝城乐居集团富阳区域党支部冲锋在前，与富阳区城投集团、富春湾集团以及项目施工、监理等“红色伙伴”共同组建防汛应急小组、抗洪突击队，开展防汛抗洪工作。

抗洪突击

义不容辞

汛情即命令，人民的需要即使命，富阳区域钢圈厂项目全员闻“汛”而动，积极响应富阳区城投集团应急预案，一同奔赴秦望区块江滨西大道沿线，筑建抗洪沙袋堤坝。

抗洪突击队队员分工合作，组成了沙包传递“流水线”，经过10个多小时的艰苦奋战，由沙包组成的堤坝顺利建成。

汛情并未解除，战斗仍在继续，区域党支部将带领区域项目全体员工，配合属地积极做好应急准备、防汛巡查等工作，确保防汛措施落实到位。

为纪念建党99周年，发扬红色精神，强化基层党组织政治功能，有效提升组织战斗力，打造具有乐居特色的党建标杆，蓝城乐居集团党总支牵头组织“联动红色伙伴，共建两新标杆”红色共建月系列活动。

7日，蓝城乐居集团嘉兴区域凤庭苑项目与“红色伙伴”联动，在项目部举行联合党支部成立仪式，标志着又一红色阵地的建立。

嘉兴市凤桥镇副镇长徐灵浩、城建办主任丁建洲、联丰村党支部书记李正峰、蓝城乐居集团副总裁孙宜珍、嘉兴区域总经理王锦锋、中元建设党委书记、总裁徐建明等出席，联合党支部支委及党员，各参建单位代表共同参加成立会议。会上，凤桥镇政府、蓝城乐居集团和中元建设联合三方签订党建联建协议，并为凤庭苑项目联合党支部和蓝城乐居红色文化宣传教育基地揭牌。

项目联合党支部书记丁建洲向会议汇报了支部下阶段工作思路，将以“红船精神”为指引，发扬“清正廉洁作表率，为民服务解难题”优良作风，联合项目参建各方党员先锋力量，推进凤庭苑项目高标准建设。

凤桥镇副镇长徐灵浩高度肯定了凤庭苑项目的党建工作，并对项目红色工地建设和党建宣传提出要求：安置房项目是关乎民生的百年大计，要为老百姓建好房子，注重产品细节和品质；通过党建活动加强与老百姓的沟通，营造良好氛围；注重对外宣传，打造优良的品牌形象。

蓝城乐居集团始终坚持党建引领，融合经营，将支部建在项目上，通过创建红色工地，推动打造标杆项目，建设优质工程。蓝城乐居将在此次“红色共建月”系列活动中，持续建立若干红色阵地，扎实推进两新党建工作。

"七一"将至，我们即将迎来党的99周岁华诞。回顾历史，99年的风雨兼程铸就99年的光辉历程。我们党不愧为民族之魂、国家之基。

为传播红色文化，发扬红色精神，担当社会责任，丰富企业文化，蓝城乐居集团正式设立“红色文化宣传教育基金”，成立“红色文化宣传教育基金委员会”作为基金运行管理的主体机构，并聘请专家指导红色文化宣传教育工作。

红色引擎 赋能企业长久发展

坚持听党话、跟党走，坚持走正道，得正果，是蓝城乐居集团总裁裘黎明身为人大代表的基本行为准则。坚持党建引领，融合经营，是蓝城乐居企业运行发展的基本原则。

蓝城乐居通过“覆盖全员的党建组织体系，覆盖项目的党建红色阵地，系统规范的党建工作机制”三大抓手，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的管理优势、竞争优势和发展优势，成为推动代建事业高质量发展的红色力量。

蓝城乐居始终坚定不移地投身服务人民百姓、服务社会的代建事业，为更多的普通百姓，营造美丽建筑和美好生活。以“为更多人造更多好房子”为企业初心，以“让伙伴更满意，让居者更幸福，让城市更美丽，让社会更和谐”为企业使命，在不断满足人民群众对美好生活追求上，始终不渝地贡献企业力量。

红色阵地 落实企业社会责任

红色文化作为中国共产党统一领导创造的宝贵精神财富，是中华民族优秀文化的重要组成部分。对红色文化进行发掘提炼、传承保护和宣传教育，意义重大。广泛建立红色文化宣传教育阵地，至关重要。

大西门安置房项目联合党支部以“红船精神”为指引，以红色文化传承和百姓安居幸福为中心，通过发扬新时代工匠精神，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，致力于推动打造标杆项目，切实履行企业社会责任，让更多人过上美好生活。

蓝城乐居力争以大西门安置房项目红色文化宣传教育基地为样板阵地，着力打造红色文化宣传示范基地和党建引领示范项目。

未来，蓝城乐居将以每个项目党支部为依托，带动一批红色文化宣传教育阵地落定，让红色文化在每一个项目生根发芽！

5月28日，中共嘉善县中心城区“棚户区”大西门安置房项目联合党支部揭牌仪式暨“红色工地”命名授牌仪式，在项目现场顺利举行。

嘉善县财政局党委副书记、副局长张红兵，嘉善县纪委监委派驻第六纪检监察组组长阮善林，嘉善县委组织部部务会议成员、组织科科长、两新党建科科长、县委党代表联络室主任章沈波，嘉善县建设局党委副书记、副局长顾宏伟，嘉善县城投集团党委书记、董事长陆勇伟，蓝城乐居集团总裁裘黎明，浙江省三建建设集团副总经理沈午卫出席揭牌仪式。活动由嘉善县城投集团党委副书记庄永华主持。相关部门负责人、红色工地代表、大西门项目管理人员等共90余人参加。

活动首先进行了项目联合党支部授牌仪式，嘉善县“红色工地”、“蓝城乐居集团红色文化宣传教育基地”、“清廉文化进工地示范工程”也正式在该项目挂牌。

随后进行了党员先锋号、青年突击队授旗仪式和红色文化书籍送书仪式。青年突击队员宏亮的宣誓声响彻项目部，现场神圣而庄严。

嘉善善建旧城改造有限公司总经理吴春华、蓝城乐居集团嘉兴区域总经理王锦锋、浙江三建浙北公司总经理胡秀良作为项目三方代表，签订了清廉承诺书。

联合支部书记郑庆国在表态发言中表示，将切实发挥联合党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，做到党建、生产齐推进。以“组织创先进、党员争优秀、工作出亮点、工程铸标杆”为目标，让党旗在大西门安置房项目工地高高飘扬。

蓝城乐居力争将大西门安置房项目打造为集团党建工作标杆项目，通过党建引领各项管理工作，以最优的形象和成果，接受各方检验。